
※画像は生成AIによるイメージです。
うきは・朝倉・日田・久留米・その他のエリア
製造業者さまへ
派遣スタッフの管理、
大変ではないですか?
教育・定着特化の
外国人材派遣


\教育カリキュラムや、先生による「現場がラクになる秘密」を大公開/
資料請求・お問合せ(無料)
※画像は生成AIによるイメージです。
派遣スタッフの管理、
大変では無いですか?
「日本語が分からないまま送り込む」「現場の揉め事には関与しない」。
その結果、社員様が本来の業務時間を削って、対応する事態が起きています。

ルクルなら現場の問題を
「先生」の手厚いサポートにより
解決します!
ルクルの先生サポートとは?
ルクルに在籍4〜10年の経験豊富な外国人社員(派遣スタッフからは通称「先生」と呼ばれています)が現場に同行しサポートます。
Point 1
指示出し・通訳は「先生」にお任せ

仕事を覚えるまでの期間、日本語堪能な社員が管理。通訳もルール指導もその場で行います。
※費用はいただきません。
Point 2
現場の規律は「先生」が維持

喧嘩や誤解があれば「先生」が解決。社員様を守ります。
Point 3
高品質な現場

ルール違反は即対応。だから真面目な人が残ります。
CASE 01
先生の活躍でトラブル解決
CASE 01
先生の活躍でトラブル解決
福岡県 自動車部品販売工場様 A社様

Before
他社の派遣会社の日本人社員とトラブルになってしまった。
After
「先生」が間に入り、通訳もしながら仲裁に入り、その場で問題の解決ができた。
「今では先生がいないと現場が回りません。本当に助かっています」
実は、不法就労や法令違反の
リスクに怯えていませんか?
派遣元の会社が本当に法令を守っているか不安
複雑な書類手続き、これで合っているのか自信がない
すぐ辞めてしまい、入退社の手続きばかりしている

社労士同行の鉄壁サポートと、
地域特化の適正マッチング
先生、社労士によるコンプライアンス遵守、現場ルールの遵守で貴社の現場を守ります。
| 項目 | 一般的な派遣会社 | ルクル(当社) |
|---|---|---|
| 現場サポート | 送りっぱなし・放置 | 「先生」がサポート・通訳・管理 |
| 法令対応 | 自社都合・リスクあり | 依頼時に社労士同行 |
| エリア | 広域で薄い対応 | うきはの地元企業に中心に、朝倉・日田・久留米も対応 |
| 得意分野 | 介護・販売など雑多 | 製造・工場・機械洗浄の請負・派遣 |
CASE 02
コンプライアンスの不安がなくなり、本業に集中できるように
CASE 02
コンプライアンスの不安がなくなり、本業に集中できるように
福岡県 肥料製造業 B社様

Before
以前の業者の書類不備が多く、監査が入った時に責任を問われないか不安だった。
After
監査に入る前に弊社の社労士が指導し、書類不備をチェック。指摘をされないように準備ができ、かつ正しい知識も習得できた。
「派遣法に詳しくないまま進めていたため不安でしたが、サポートのおかげで監査では特に指摘もなく終えることができました。」
一般業務から、専門技術職まで。
製造現場の工程に、
幅広く対応可能です。
一般的な生産工程
「人手が必要なライン作業」
(食品加工 / 自動車部品組立 / 検品・梱包 / ピッキング など)
チーム単位の派遣もOK
特殊スキル・専門職
「知識と技術が必要なニッチ作業」
(機械洗浄 / 工業用縫製 / リフト作業 / 精密機器メンテ など)
経験者の選抜・育成も可能

「派遣」は高いと思っていませんか?
「見えないコスト」と「リスク」
まで比較してください。

差額は
「現場のリスクヘッジ代」です。
現場担当者様を苦労させません。
採用の失敗がありません
「せっかく採用したのに現場に合わない…」そんなときは、派遣ならすぐに他のスタッフと交代が可能です。現場に最適な人材が見つかるまで、何度でも調整します。
人員調整が自由自在
繁忙期だけ人を増やし、閑散期は減らす。「必要な時に、必要な人数だけ」確保できるため、固定費の無駄をカットし、筋肉質な工場経営が可能になります。

現場に最適な人材を
確実に派遣します。
「手厚いサポート・人数・人柄」の
すべてにおいて自信があります。
SUPPORT(手厚いサポート)

最適人材による「定着」を重視。
ご依頼を受けてから最適な人材を採用。仕事が定着するまで「先生」が管理し、社労士サポートも完備。ミスマッチを防ぎます。
VOLUME(人数)

10名単位のチーム派遣も可能。
独自の外国人材ネットワークにより豊富な登録者数を確保。新ライン立ち上げなどの大量増員もお任せください。外国人10名単位のチーム派遣も可能です。
PERSONALITY(人柄)

「数合わせ」の採用はしません。
日本語能力はもちろん、性格や勤勉さを面接で厳しく見極め。貴社の現場ルールを守れる人柄の良いスタッフだけを選抜。
「人数」も「人柄」も「安心」も。
すべてを妥協したくない製造現場へ。
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